Ny i Asseco Danmark

Efter de første tre måneder
Når du har været hos os i omkring tre måneder mødes vi over en kop kaffe for at følge op på ansættelsesproceduren og ikke mindst om dine forventninger til jobbet er blevet opfyldt. Vi taler også om fremtiden – hvilke mål der skal nås på det personlige og faglige område og hvordan vi bedst opfylder dem. Løbende kompetenceudvikling ser vi som en meget vigtig del af vores arbejdsplads – ellers kunne vi ikke holde de høje it-standarder, som vi er kendt for hos vores kunder.

Du bliver del af et stærkt netværk
Asseco Danmark er et stærkt netværk af it-kompetencer, og vi ønsker at nye kollegaer hurtigst mulig føler sig som en del af det fællesskab. Typisk sker det ved, at du i begyndelsen kommer til at indgå i projekter med erfarne konsulenter, hvor der er en Team Lead, der bl.a. får det faglige ansvar for at hjælpe dig i gang. På den måde lærer du også hurtigst mulig vores metoder og procedurer at kende.

Feedback og udviklingssamtaler
Vi lægger stor vægt på at evaluere vores projekter. Alle medarbejdere har med faste intervaller udviklingssamtaler med den pågældende leder, som giver feedback på den seneste periodes præstationer. Samtidig fastlægger vi sammen en individuel udviklings- og uddannelsesplan, der f.eks. kan indeholde kurser i teknologier, metoder eller person lige kompetencer. Andre udviklingsforløb kan foregå på selve arbejdspladsen. Planerne lægges med afsæt i dine ønsker og Assecos behov.