Jobmuligheder

Til dig, der vil videre …
Vi er et stærkt netværk, fordi vi har top-specialister indenfor alle it-teknologier og platforme. Derfor kan vi garantere, at du får rig mulighed for at videreudvikle dine kompetencer. Vi søger projektledere, analytikere og it-specialister.

Roller og ansvar i vores projektmodel PACE2
Hos Asseco Danmark arbejder vi med vores egen projektmodel, PACE2. Den er en fusion mellem den agile udviklingsmodel PACE og projektledelses-metoden PRINCE2. Vi søger folk til følgende roller:

Projektlederen har ansvaret på det operationelle niveau, for planlægning og leverance af alle aspekter af projektet med den aftalte kvalitet, det aftalte budget og til den aftalte tid.

Technical Lead er en senior arkitekt fra Asseco Danmark, som er ansvarlig for, hvordan løsningen skal udvikles/implementeres. Der tages hensyn til funktionelle krav som beskrevet i designdokumenterne men også til forhold, der retter sig mod det afviklingsmiljø, som løsningen skal fungere i. Technical Lead definerer, hvordan de enkelte (tekniske) dele af en løsning skal realiseres for at sikre en ensartet kvalitet i alle dele af løsningen. Anvisningerne dokumenteres i en kodehåndbog, som udleveres til de enkelte udviklingsteams som en del af de tildelte arbejdspakker.

Implementation Lead er ansvarlig for at deploy de forskellig releases af applikationen igennem de relevant miljøer (test, pre produktion og produktion) samt vedlige hold af build scripts i build miljøet.

Development Leader den faglige leder for en gruppe udviklere, som sikrer, at de angivne retningslinjer for design, metode, proces, kodning og kvalitet følges som angivet i designdokumenterne og Kodehåndbogen. Development Lead er ansvarlig for fremdrift, kvalitet, produktivitet samt over-holdelse af deadlines indenfor teamet. Developer Er ansvarlig for at producere høje kvalitetskoder som beskrevet i moduldesign dokumenterne, koderegressiontestcases og for at gennemføre peer reviews.

Ansættelsessamtale
Vi holder altid to ansættelsessamtaler. Ved den første samtale er vi først og fremmest interesserede i om vi matcher hinanden på kemien. Den anden samtale drejer sig om dine faglige kompetencer. For at vurdere omfanget af og dybden i din faglighed gennemgår vi en række områder, som vi synes er vigtige hos vores medarbejdere.